GUIA DE APRENDIZAJE 1

GUIA DE APRENDIZAJE 1

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

Reconoce la importancia, naturaleza y características de la comunicación humana.

Es la relación comunitaria que tiene como prioridad el factor de la convivencia y la sociabilidad entre el hombre: Por naturaleza social el hombre desarrolla una forma verbal y no verbal para desarrollarse en su defecto. La comunicación humana tiene por objetivo transmitir la información, tiene un transmisor y un destinario.

3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACION  DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

- Elabore un mapa conceptual sobre los procesos de comunicación que determinan la construcción de las relaciones corporativas que hacen crecer los lazos empresariales.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). 

-Cuando se habla de recuperar una cultura para las organizaciones a que nos referimos.  

Cuando hablamos de recuperar una cultura para las organizaciones, hablamos de recuperar costumbres, valores, rituales, vestimenta, música entre otras cosas que acostumbraban hacer nuestros antepasados.

 -Podremos hablar del autocuidado empresarial cuando consideramos que el recurso humano es parte del desarrollo sostenible.

Es de suprema importancia porque es como la segunda cara de la empresa después del dueño. Debe ser manejado por un buen grupo de personas capacitadas y con desempeño laboral, para que la empresa tenga su buen desarrollo de la organización. Hay que tener en cuenta que si tenemos un buen personal capacitado en recursos humanos ayudara a un buen desarrollo y un buen cuidado empresarial.

       3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. 

       -Construye y correlaciona su realidad a partir del lenguaje

    Es importante sabernos comunicarnos en una empresa u organización para saber expresar las             opiniones, los comentarios, nuestras ideas y los proyectos que tengamos para mantener un buen           funcionamiento en la empresa u organización y para tener los lazos más fuerte ente cada integrante     de la empresa.

GLOSARIO

Organización: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Procesos: Los procesos son mecanismos de comportamiento que diseñan los hombres para mejorar la productividad de algo, para establecer un orden o eliminar algún tipo de problema.

Cultura:es el modo de vida de un pueblo, abarca sus costumbres, tradiciones, lenguaje. Lo destacable es que no se contruye de una vez para siempre sino que va cambiando a medida que las sociedades lo hacen.

Creencias: es algo en lo que se cree profundamente, yo creo que el método para detectar las que nos causan daño y cambiarlas por otras más positivas, es analizándolas, analizando los pros y los contras de cada una y así quedarte con las mejores.

Tejido: Los medios de comunicación, escuchamos este término cuando se hace referencia a programas de bienestar social o de comportamiento humano, pero Es todo eso que tenemos en común quienes pertenecemos a una comunidad.

Expresión: Es una declaración de algo para darlo a entender. Puede tratarse de una locución, un gesto o un movimiento corporal. La expresión permite exteriorizar sentimientos o ideas